どうも、UTです。
暑い日が続いていますね。
身体は何よりの資本です。体調管理に気を付けながら、今日も頑張っていきましょう。
新年度の体制変更などもあり、しばらく投稿ができておらず失礼しました。
今回は、転職活動を進めるうえでぜひ知っておいていただきたい内容をお届けします。
優秀なキャリアアドバイザーの見極め方
今回は、「優秀なキャリアアドバイザーをどう見極めるか」についてお話しします。
私がこれまで多くのキャリアアドバイザーを見てきた中で、「この人は信頼できる」と感じる方にはいくつか共通点があります。
今回はその中でも、特に重要だと考えているポイントをご紹介します。
面談後の対応が早く、丁寧であること
転職サイトに登録すると、まずは
「どんな条件で転職先を探していますか？」
というヒアリングから始まることがほとんどです。
しかし、本当に重要なのは面談が終わった後の対応です。
面談後、求人はいつ届きましたか？
優秀なキャリアアドバイザーであれば、可能な限り早く求人を案内します。
早ければ2〜3時間程度で届くことも珍しくありません。
もちろん、他の面談や業務の都合ですぐに対応できないケースもあります。
そのような場合でも、
「本日中にお送りします。」
「〇日までにはご案内します。」
といったように、いつまでに対応するかを明確に伝えてくれます。
求人がいつ届くのかわからない状態では、不安になりますよね。
転職活動は人生の大切な選択です。
だからこそ、「求職者の立場になって考えられる人かどうか」は非常に重要な判断基準になります。
もちろん、人と人なので相性もあります。
しかし、最低限の配慮や気配りができない担当者では、大切な転職活動を安心して任せることは難しいでしょう。
次の行動が明確になっているか
もう一つ確認していただきたいのが、面談の最後に「次の行動」が決まっているかです。
例えば、
・〇日までに求人をご紹介します。
・次回は〇月〇日に求人をご説明します。
・応募書類は〇日までにご提出ください。
このように、「いつまでに、誰が、何をするのか」が明確になっているでしょうか。
転職経験がある方であれば流れを理解しているかもしれません。
一方で、初めての転職や久しぶりの転職では、「次に何をすればいいのかわからない」という方も少なくありません。
だからこそ、担当アドバイザーには転職活動をリードする役割が求められます。
「次の一歩」が曖昧なまま進めてしまう担当者は、決して優秀とは言えません。
もちろん、これだけで担当者の良し悪しが決まるわけではありません。
ただ、
「転職活動がなかなか進まない」
「担当者と少し合わない気がする」
と感じている方は、今回ご紹介したポイントに当てはまっていないか、一度振り返ってみてください。
もし改善が見込めないようであれば、担当変更を申し出ることも一つの選択肢です。
次回も、優秀なキャリアアドバイザーを見極めるポイントについて続きをお話しします。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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